近日，汉阴县人民医院首批25名聘用专业技术人员获得纳入编制备案制管理的批准。他们将与编内人员一视同仁，按所聘岗位，享受同等基本工资和绩效工资，办理五险一金。达到退休年龄后，按照社会养老保险有关政策，办理退休手续。

　　实施编制备案制管理是该院编制人事制度改革的重要举措，也是深化县级公立医院综合改革的重要组成部分，建立从身份管理为岗位管理、定岗不定人、人员能进能出、能上能下的动态管理机制，逐步实现同工同酬，对优先纳入编制备案制管理的人员从政策层面通过工资、福利、社会保险等进行全过程激励，形成一个使优秀人才脱颖而出的良好环境，更好地吸引人才、留住人才。通过竞争、择优、激励、充分调动全院干部职工的积极性，提升工作效率，提高服务水平。该举措有利于扼制医院人才的频繁流动，对于稳定医院人才队伍具有积极意义。